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先建证据库，再堆投递量
很多人的「本周计划」是：再投 50 家。看板上升很快，Screen 率却掉。原因通常不是「市场冷」，而是形容词简历 × 未过质量门的假 Applied。
操作顺序反过来：先把证据库（Evidence Bank）里的 Keep 行写到能在电话里辩护，再过质量门，最后才计入 Applied。
Keep 行最少要有三样
- 主张：你做了什么（动词 + 范围，别写「负责相关工作」）
- 证据：指标、硬边界、SLO、事故半径——说得出分子分母
- 辩护笔记：对方追问「你怎么知道是你的贡献」时你怎么答
说不清分子分母的数字，删掉。编造的 QPS / MAU / 节省金额，会在 Screen 当场崩盘，也连累内推人。
本周最小动作（约 90 分钟）
- 打开证据库表格，挑出至少 8 条 Keep（不够就先别海投）
- 重写简历前三行，让它们对齐你下一个 Priority A 岗位的前三条需求
- 用质量门走一遍；不过门就留在 Sourced
- 只有过门的申请，才改成 Applied，并记下渠道与下一步日期
停手规则：同一份简历版本连续三次质量门失败 → 冻结投递，先补证据库与范围诚实度，再谈「加码渠道」。
和周复盘怎么接
周日看的是分渠道 Screen÷Applied，不是总投递数。证据库薄的一周，正确决策常常是「改法」（重写 Keep、收紧门），而不是「加码喷洒」。
示例季节里的数字是教学虚构，不是你的结果，也不是保证。
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