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质量门：不过门就别进「已投」
看板里的「已投」若只等于「我点了投递」，分母就脏了。初筛率变成笑话，周日还会错误加码喷洒。质量门的硬规矩：匹配门必过项没勾完，阶段必须留在意向池，不许改成已投。平台奖励点击；内推人情更贵。伪已投会逼你做出错误的「下周再多投二十个」。
四段结构
Part A 卫生：每个简历版本做一次——格式按对方要求（多数 PDF）、文件名可读、一页优先、联系方式与城市齐全、时间线统一、技能栏只写能演示的、无客户隐私截图、通篇默读数字与公司名。这是底盘，不是挑岗位。
Part B 匹配门（已投必过）：公司/岗位在瞄准表为 A/B 且活跃 A/B≤12；用对方向的简历版本，别拿通用版硬套 Boss/官网；JD 里≥5 个真实关键词自然出现（禁止堆砌）；前三条经历对准 JD 最看重的三点（所有权与结果，不是「参与」）；证据库能抽出≥3 条可核验素材；相关作品链接可打开、无登录墙；薪资带已知或明确接受盲投风险并记管线；渠道与无回音跟进日写死；有温热路径则联系人挂管线，无则写 N/A。1～6 任一不过 → 留在意向池。想先投再说可以，但别污染「已投」统计。
Part C 软检查：「为什么这家/这个组」能点名产品或业务阶段；打招呼/附加题复用证据库数字；城市与到岗无已知硬冲突；笔试小时预算扛得住；Boss「立即沟通」文案与简历版本一致、不是同一段话群发三十家。失败≥2 项 → 先改再投。
Part D 提交记录：渠道（Boss/官网/内推/猎头等）、上海时区提交时间、回执或对话编号、门结果、发出的附件、下一步日期——投完当日改管线，并写上跟进日。
| 结果 | 动作 |
|---|---|
| 通过 | 意向池 → 已投 · 写日期与简历版本 |
| 未通过 | 留意向池 · 最多三条修复 · 禁止冲条数海点 |
停投规则：同一简历版本连续三次过不了门 → 冻结新投；先修证据库与瞄准表，再开投。国内尤其容易 Boss 一键海聊——聊得越多越像勤奋，按渠道拆的初筛率往往越差。门逼你在计数前先问：这发值得进漏斗吗？分母脏了，周复盘就是在骗自己。
边界
勾完再投。过门不等于过简历关，更不等于约面或 offer。样例数字是教学虚构，不是你的成绩单。Core 为 $19 一次性数字下载（HTML 指南与工作表、XLSX 工作簿、TXT 说明），非招聘网站。完整勾选做法见本页正文。本页是可分享操作手记，便于周日抽检 Applied 行时对照。
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