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外联消息框架：钩子、证据、一个请求
外联不是「多加几个微信」。目标是：在瞄准表 A/B 上，用有限触达换有效信号（指路、转 HR、约聊）。复制粘贴「您好方便内推吗」短期爽，长期把节拍和人情一起烧掉。海投式私信和海投式简历是同一类病：把「已发出」当成进度。
共用规则先抄到日历
每条消息三件套：一个具体钩子（共事项目、同门年份、对方产品/帖子里的一点、具体岗位链接）+ 一句可核验证据（来自证据库 Keep 行，不是形容词）+ 一个请求（请教十五分钟 / 是否方便转 HR / 问进度——三者只选一）。冷触达正文 ≤120 字；跟进 ≤80 字。工作日新触达 ≤5；同一人无回复隔 5～7 天再跟一短句，再无就停，别第三轮逼问。C 级先别消耗人情。发出去就记账：框架代号、渠道、结果、下次触达日。结果枚举写清楚：无回复 / 已回复 / 约到聊 / 已转推 / 婉拒 / 人不对。
框架 A–D 何时用
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| 框架 | 何时 | 第一目标 | 硬禁 |
|---|---|---|---|
| A 温热重连 | 真有交集 | 请教 / 指路 | 首句求内推 |
| B 请内推 | 已聊过或对方说过可帮 | 转 HR / 负责人 | 冷陌生首触达套 B |
| C 冷但有共同点 | 可核验共同点 · 仅 A 级 | 一个 30 秒可答的问题 | 一上来要内推 |
| D 业务侧轻触 | Priority A · 配额内 | 团队分工 / 栈信息 | 业务侧海喷 |
骨架可以固定，钩子必须换。同一段话改三个钩子群发，也算作弊。微信偏短句；邮件可稍完整；脉脉尤其忌「批量模板感」。A 之后才进 B；没有温热基础就硬套「求内推附简历」，回复率会塌，还把关系分打穿。
跟进也是框架。已投 ≥7 天无回：短跟进，不诉苦、不道德绑架。约面后当天或次日一封感谢/补充——感谢 ≠ 复盘，复盘仍要当天写完。面试周外联降量，保复盘与准备。连续两周触达无有效回复：周日对该渠道选换法或停，别加量。写「停」却不减触达配额，等于没决策。
周日抽检三到五条触达：钩子是否具体、证据是否能对上编号、请求是否只有一个、有没有记框架代号。对不上的行，下周默认减量或停，不先加配额。
边界
框架提高触达可控性与记账密度，不保证回复、内推或约面。样例人名与数字是教学虚构，不是你的成绩单。Core 为 $19 一次性数字下载（HTML 指南与工作表、XLSX 工作簿、TXT 说明），非招聘网站。
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